+7 (727) 300 17 45

info@mks-logistic.kz

 

Аутсорсинг

АУТСОРСИНГ (от англ. “outsourcing”) – использование ресурсов сторонней компании внутри своей компании или иными словами передача организацией определённых бизнес-процессов на обслуживание сторонней компании.

В настоящее время особенности бизнеса диктуют свои правила работы, и компаниям и фирмам приходится варьировать численность своих рабочих кадров. Делать это не всегда удобно, ведь возрастает нагрузка на механизмы управления, растет объем «бумажной» работы (оформление приема на работу и увольнения, отпусков, начисление зарплаты, налоговые выплаты), теряется ритм общей деятельности.

Между тем, аутсорсинг персонала компании позволяет избавиться от этого, и вместе с тем, успешно решить собственные задачи.

Приведем очень простой пример. В вашей компании нет инспектора по кадрам. Вы можете передать их функции аутсорсинговой компании, которая обеспечит для вас ведение всего кадрового учета и делопроизводства: прием на работу и увольнение ваших сотрудников, ведение их личных дел, всей кадровой документации, выдачу справок с места работы и т. д.

Другой пример – у вас нет бухгалтера по расчету зарплат. Если вы передадите его функции аутсорсинговой компании, то она регулярно и тогда, когда вам нужно, будет рассчитывать заработные платы и бонусы (если они есть) ваших сотрудников и предоставлять вам информацию о суммах к выплате.

Таким образом, именно HR-аутсорсинг (его ещё называют кадровый аутсорсинг) и аутсорсинг всей бухгалтерии (или его частный случай – аутсорсинг расчета зарплат) являются наиболее распространёнными услугами ввиду значимого сокращения ваших затрат. Другими словами, если вашей компании не нужен постоянный сотрудник, вы сэкономите средства на организации и оснащении его рабочего места, ежемесячно вы не платите ему заработную плату, а с ней и всевозможные налоги, предусмотренные законодательством, экономите своё личное время на поиск персонала. Поэтому вы платите компании, занимающиеся HR-аутсорсингом, которые быстро и качественно выполняет возложенные на его функции.

  • отсутствие проблемы подбора квалифицированного персонала, а значит целесообразность использования вашего времени;
  • гарантия качественного решения задач по вопросам временного дефицита персонала.;
  • минимизация рисков;
  • налоговая оптимизация;
  • делегирование ответственности;
  • увеличение количества работ, связанное с предпраздничным или сезонным ростом выпуска продукции;
  • отсутствие постоянных работников из-за временной нетрудоспособности или очередных отпусков;
  • осуществление новых проектов компании, для которых могут понадобиться специалисты различного профиля, которые отсутствуют в штате компании.

У Вас не будет больше головной боли по вопросам доставки, текучки, прогулов, нехватки/простоя, двойной оплаты переработок, кадрового администрирования, обучения, затрат на привлечение и управление персоналом. 

Каковы выгоды от использования аутсорсинга?

  • Профессионализм сотрудников. Аутсорсинговые компании более узко и глубоко специализируются на определённых сферах деятельности, процессах, программах и т.д., что снижает риски профессиональных ошибок.
  • Экономия средств. Пользуясь аутсорсингом, у вас нет необходимости в создании и кадровом сопровождении новых штатных единиц, оснащении рабочих мест, расчете и выплате заработных плат и пр.
  • Экономия времени. Аутсорсеры обязательно имеют свои наработки, будь то базы кандидатов или программные продукты. Соответственно, и бизнес-процессы протекают быстрее.
движок сайта